Cours GRH PDF – Dr BINKKOUR

Plan de cours 
I-L’approche « ressources humaines »
II-Qu’est ce que la GRH ??
III-L’objectif de la GRH
IV-Évolution de la GRH
V-Le processus d’acquisition : le recrutement
VI-La définition du besoin :
VII-Définir un poste, n’est pas aisé :
VIII-Choix du type de contrat :
IX-La définition du profil :
X-Choix des sources de recrutement :
XI-Moyens du recrutement :
XII-Campagne de recrutement :
XIII-Sélection :
XIV-Embauche :
XV-Intégration :
XVI-Développement des compétences : La Formation
XVII-Besoins de formation :
XVIII-Moyens d’identification des besoins de formation :
XIX-Elaboration d’un plan de formation:
X X- Évaluation et suivi post-formation :
X XII -L’évaluation des RH :
X XIII-EVALUATION ACCEPTEE ?
XXIV -QU’EVALUE T-ON ?
XXIIV- LES DIVERSES SOURCES D’INFORMATION POUR L’EVALUATION :
XXIIIV- LES PIEGES DE L’EVALUATION :