La RS des entreprises, repose sur une démarche volontaire qui consiste à appliquer aux entreprises des principes du développement durable et créer le lien entre l’entreprise et la société.
Elle a pour objectif :
•Amélioration de l’image de marque
•L’amélioration de la capacité de l’entreprise à être en phase avec les attentes de la société.
•Gestion d’une partie des risques qui menaçent l’entreprise et la société.
On distingue entre deux visions de la RSE
Vision américaine : Au niveau de cette approche, La RSE sert à corriger les nuisances de manière philanthropique de l’entreprise plutôt que de les anticiper
Vision européenne : c’est un choix des entreprises qui veulent assurer la pérennité en préservant une image favorable
RSE et la GRH
L’appellation RSE fait traditionnellement référence à deux approches.
Une approche centrée sur l’entreprise et ses pratiques managériales internes, envisagée comme sa responsabilité sociale ; et une approche centrée sur les impacts ou influences de l’entreprise sur son environnement externe, soit sa responsabilité sociétale.
Ces deux approches étant elles- mêmes intégrées dans une thématique plus générale autour de la notion de développement durable.
Les pratiques de GRH sont évidemment au cœur des logiques et politiques de responsabilité sociale
Les outils ou actions de formation, de recrutement, de gestion des carrières, de rémunération, de communication, etc. sont en principe au service d’un management des ressources humaines qui se voudrait éthique, moral, juste et responsable.
La question est de savoir si l’entreprise agit dans une logique de responsabilité sociale ou si elle est en quête de réputation sociale
Quelques normes et référentiels traduisant la RSE en actes
Plusieurs normes, textes de loi, accords nationaux ou internationaux tentent d’inciter les entreprises et organisations à entrer dans des démarches de responsabilité sociale
Iso 14000:ISO 14 001 elle a pour objectif de mesurer l’impact de l’activité d’une entreprise sur l’environnement
La norme ISO 26000:La norme ISO 26 000 représente l’unique norme internationale relative à la responsabilité sociétale des entreprises.
le Standard SA 8000 :Elle a pour mission d’assurer la promotion des droits humains des travailleurs à travers le monde.
Oshas 1800: est un modèle de prévention de risques professionnels qui sert à fournir aux entreprises un support d’évaluation et de certification de leur système de management de la santé et de la sécurité au travail.
EMAS: Le règlement EMAS qui permet, à toute entreprise d’évaluer, améliorer et rendre compte de ses performances environnementales
Les intervenants de la RSE au Maroc
Message royal : En 2005, lors de la 2ème conférence de la mise à niveau environnementale sous le thème « L’Investissement Socialement Responsable », Le Message royal était hautement symbolique de l’engagement des autorités Marocaines en faveur du DD et de la RSE
CNEDD :Son contenu tient compte des engagements relatifs à la protection de l’environnement en faveur d’un développement durable
Le cadre juridique :Le code de travail – Droits de l’homme -Droit de l’environnement -L’action contre la corruption- L’Initiative Nationale pour le Développement Humain,
RSE dans les pratiques de GRH
