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Sommaire
Section I : Définition et prévision de la masse salariale.
I : Définition.
- La masse salariale comptable :
- La masse salariale fiscale :
- La masse salariale budgétaire :
II : Facteurs d’évolution de la masse salariale :
III. Prévision de la masse salariale
- Calcul de la masse salariale
- Notion d’effet report.
Section 2 : la variation de la masse salariale
I : les éléments constitutifs de la masse salariale
II. l’analyse des écarts spécifiques
- Effet effectif
- Ecart sur effectif
- Effet de structure professionnelle.
- Ecart de structure professionnelle
- Effet de composition d’ancienneté (effet noria).
- Ecart de composition d’ancienneté.
- Effet du taux nominal des salaires.
- Ecart su taux nominal.
- Effet GVT.
Section3 : Analyse de la performance sociale.
1. Suivi de la masse salariale.
- La détermination de flux d’entrées et de sorties.
- Prendre en compte la date d’effet :
- Intégrer les coûts moyens réels :
2 – Suivi du budget personnel..
3- Suivi des performances du personnel.
- Indicateurs selon les variables à gérer.
- Indicateurs selon les processus de gestion des ressources humaines..
4. Les coûts cachés en ressources humaines
Conclusion.
Lien de téléchargement
https://drive.google.com/file/d/1BeY-wUkL6CENSQOOQwJ7oRIdMWyv5fkr/view?usp=sharing